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高低床廠家管理要講制度，但是不能講制約，管理要講人性，但是不能講人情，高低床廠家在制度合理的地方，需要人性化來(lái)彌補(bǔ)，在人性不可控的時(shí)候，需要制度化來(lái)約束。人性化管理，就是在整個(gè)高低床廠家管理過(guò)程中充分注重人性要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。
高低床廠家要明白的是，人性化管理可以包含很多要素，諸如對(duì)人的尊重、充分的精神關(guān)懷、給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)、注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略等。人性化管理是一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程，是對(duì)人的自然屬性和社會(huì)屬性的表現(xiàn)形態(tài)進(jìn)行有序組織和改造的過(guò)程，也是高低床廠家文化與員工的個(gè)人意識(shí)或文化意識(shí)進(jìn)行整合的過(guò)程。文章來(lái)源高低床http://www.x8ccc.cn/。
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