高低床由于績效管理涉及到很多精細化管理環節，與原先的傳統的模式相比有較大的變更，高低床企業對管理者的人員敏感性和技能有很高的要求，同時對員工的績效結果進行強制分布，所以在過程中也會遭遇諸多阻力。文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。