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高低床廠家績效guan理不是簡略的運(yùn)作技術(shù)，而是要貫穿高層的主意，高低床廠家契合職業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，整體說來，在推行績效guan理以后，職工清晰了自己目標(biāo)，樹立了自我辦理的認(rèn)識(shí)，因此，高低床廠家也能推進(jìn)職工的進(jìn)步，增強(qiáng)上進(jìn)心和干勁。
高低床因?yàn)榭冃uan理涉及到許多精細(xì)化辦理環(huán)節(jié)，與原先的傳統(tǒng)的形式比較有較大的改變，高低床廠家對(duì)辦理者的人員敏感性和技術(shù)有很高的要求，同時(shí)對(duì)職工的績效結(jié)果進(jìn)行分布，所以在過程中也會(huì)遭受許多阻力。
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