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高低床營銷所面臨的主要問題，就像很多經(jīng)理把高低床廠家的業(yè)績好壞，歸結(jié)到企業(yè)是否能找到好人。如何找到、識別業(yè)務(wù)能人，成為高低床廠家人力zi源部門所面臨的首要工作，實(shí)際上，高低床廠家在zi詢推進(jìn)工作中，從zu織架構(gòu)建設(shè)、職能職責(zé)梳理、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、guan理制度完善、職業(yè)晉升通道等等方面幫助其guan理更規(guī)范化，這是高低床廠家人才培養(yǎng)的系tong工程之前端。
高低床廠家對于如何識別“能人”，短時(shí)間也僅是可遇不可求，因?yàn)間ong司所能承擔(dān)的人力成本有限。對于高低床廠家大區(qū)經(jīng)理擁有招pin權(quán)，則在招pin實(shí)施時(shí)要善于對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察，原則是應(yīng)聘人員須與崗位匹配。高低床廠家要考慮到雙方的需求是否契合，即招“合適的”，并非一味追求某一方面。高低床在日常的工作中要注意觀察、了解自已的團(tuán)隊(duì)成員，做到知人善任、取長補(bǔ)短。文章來源：高低床http://www.x8ccc.cn
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