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高低床廠家放緩腳步進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，內(nèi)部流程管理、總成本控制、人員戰(zhàn)斗力提升、品牌建設(shè)……問題眾多，高低床廠家到底哪個(gè)才是提升核心競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的關(guān)鍵?其實(shí)絕大部分高低床廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會(huì)上直接招募“熟手”。這種以業(yè)績(jī)?yōu)橹氐乃季S模式在創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本，但隨著企業(yè)員工逐步壯大，團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)參差不齊在所難免。而提升基層員工能力才是放慢腳步的核心所在。
如果高低床廠家在市場(chǎng)上已經(jīng)感到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力，逐漸難以為繼，那么收縮擴(kuò)張的步伐就成為必然，養(yǎng)精蓄銳才更能為日后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供根基。當(dāng)然這也不是說發(fā)展態(tài)勢(shì)甚好的高低床廠家無需進(jìn)行內(nèi)部審視，任何時(shí)候“內(nèi)力”的提升對(duì)于企業(yè)來說都是好事。文章來源：高低床http://www.x8ccc.cn
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