高低床廠家對于完不成任務的區域經理一律下崗或調離，結果造成很多困難，高低床廠家市場的下屬更換過于頻繁，很多遺留問題因為下屬的更換變得更加難以解決，在高低床廠家頻繁的下屬更迭中，賣場很茫然，不知如何適應。
    待遇是決定下屬對高低床廠家滿意的重要因素，它不僅能滿足下屬生活和工作的基本需求，而且還是公司對下屬所做貢獻的尊重，在越來越多的高低床廠家里，福利待遇中的薪資是和績效掛鉤的。
    高低床廠家曾經“不離不棄”的共同打下“江山”的賣場今天卻“分道揚鑣”，對于很多面臨此問題的廠家來說應該是深思屢屢更換下屬問題的時候了!文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。

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