高低床廠家消費者對品牌的認識加深，消費觀也日益理性，傳統的人才管理戰略必然會落后，因此，高低床廠家還應跳出行業局限，多培養適應時代發展的復合型人才。
　　一、高低床廠家要善于發現人才；
　　二、跨界人才結合企業獨辟蹊徑；
    高低床廠家要把人才的培訓工作放在重要的位置上，強化人才意識，注重對人才的任用、培養和激勵，提高員工對工作滿意度和對企業的歸屬感，才能真正實現人才與企業發展的雙贏。文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。

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