高低床不景氣是導致了眾多人才流失的外部原因，但更重要的在于高低床用人單位和人才本身，特別是這些離職事件涉及到的都是企業高層管理人員。對于高低床企業而言，如何能夠留住人才，說是沒有用的，關鍵是企業的實際行動。
    1.高低床廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理，讓職業經理人有更多的發展空間。同時允許在經營的過程中失敗，給予高管試錯的機會。
    2.高低床廠家對于中層員工，提供好的福利和晉升渠道，增強他們的歸屬感，讓他們更好地為公司服務，同時也實現自身的價值。
    3.對于基層員工，提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等)，更有利于增強基層員工的凝聚力，降低流動性。
    高低床廠家員工離職如同分手，感情往往是遇到很多問題之后才會結束，不是回到某一個點，去修改一個錯誤就可以避免分開。對于高低床廠家而言等到員工因為福利、晉升空間等原因選擇離職時去修改企業員工體系，不如在一開始就有良好的員工培育體系，避免往后員工辭職帶來的損失。文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。

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