高低床廠家要根據自身的資源狀況，設計可能的發展路徑，在為員工創造更多發展機會和控制管理成本之間做出最佳選擇。職業發展體系并不是高低床廠家引才留才所用的“裝飾品”，要讓它落到實處，高低床廠家必須與人力資源的各個體系，如職位體系、獎酬體系、績效管理、培訓體系等做無縫對接。文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。