高低床企業(yè)并不缺乏優(yōu)秀的人才，缺乏的是優(yōu)秀人才成長的土壤與舞臺，高低床廠家缺少的是優(yōu)質的人力資源生態(tài)環(huán)境，缺少的是良好的人力資源經(jīng)營和模式。
    引鳳需要先筑巢，高低床企業(yè)是否能夠吸引留住和有效使用人才，并不決定于企業(yè)是否出手大方，而在于能否構建人才脫穎而出的機制，在于是否具有人才發(fā)揮其作用的舞臺。正確的選擇是，高低床企業(yè)從外部勞動力市場上，引進的是人，然后依靠自己的機制與制度，使他們成材。
    不論是人才計劃還是人材計劃，高低床企業(yè)應該深諳人才與人材的相同和不同之處的奧秘，結合現(xiàn)今的社會潮流趨勢，引進有需要的人才同時鑄造“鳳巢”。高低床企業(yè)如若很好的解決了這個問題，那么企業(yè)必然會更上一層樓。文章來源高低床http://www.x8ccc.cn/。

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